Unser Purpose

Unsere Fähigkeit wirklich gut zusammenzuwirken ist verschüttet - unter Strukturen, Prozessen, Hierarchie und der Art und Weise wie miteinander gearbeitet und gesprochen wird.

Wenn´s schwierig wird, brechen sich destruktive Verhaltensmuster Bahn. Gemeinschaft geht verloren.

Wir befreien die ganze Kraft, die im Zusammenwirken von Menschen liegt, sodass sie miteinander für das wirksam sein können, was ihnen wichtig ist - persönlich, für die Gemeinschaft und für die Welt.

Und wir tragen dazu bei, dass sich in Organisationen, Unternehmen, Politik und Gesellschaft die Art des Zusammenwirkens verändert.

Unsere Vision

Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen und Herausforderungen zu meistern, geschieht dies auf ganz wunderbar kollaborative Art und Weise.

Alle übernehmen Verantwortung, wissen um ihren Beitrag zum Gelingen des Ganzen und haben die Chance sich mit ihrer Power/Kraft ganz einzubringen. Keiner geht "verloren".

Menschen fühlen sich gehört und berücksichtigt - Positionskämpfe gibt es nicht. Reibungen sind eine Aufforderung besser für alle zu sorgen.

Alle tragen gleichermaßen bei, sprechen auf Augenhöhe, hören wertschätzend zu und sind im Dialog. Destruktive Verhaltensmuster und Rollenunterschiede sind überwunden, fixe Positionen und Standpunkte weichen auf.

Unsere Vision

Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen und Herausforderungen zu meistern, geschieht dies auf ganz wunderbare kollaborative Art.

Alle übernehmen Verantwortung, wissen um ihren Beitrag zum Gelingen und haben die Chance sich mit ihrer Kraft ganz einzubringen. Keiner geht "verloren".

Menschen fühlen sich gehört und berücksichtigt -  Reibungen sind eine Aufforderung besser für alle zu sorgen.

Alle tragen gleichermaßen bei, sprechen auf Augenhöhe, hören wertschätzend zu und sind im Dialog. Destruktive Verhaltensmuster und Rollenunterschiede sind überwunden, fixe Positionen und Standpunkte weichen auf.

Unsere Mission

Wir hebeln destruktive Interaktionsmuster aus und führen in neue Formen von Zusammenarbeit, indem wir

  • Dialoge (Mikrostrukturen), Abläufe (Makrostrukturen) sowie Entwicklungsprozesse strukturieren,
  • Regeln und Prinzipien einführen und für deren Einhaltung sorgen sowie
  • die Beteiligung aller steuern (wer? wann? wie?).

Dazu setzen wir radikal neue und strukturierte Werkzeuge für Dialog und Zusammenarbeit ein.