Managementdialog über Next-Level-Organization
Manager und Unternehmer im Dialog über Organisationsformen und Führung der Zukunft
In den letzten Jahren haben sich vollkommen neue Ansätze für die Gestaltung von Organisationen und Unternehmen entwickelt. Zum Teil sind jetzt erst bekannt geworden, obwohl sie bereits seit vielen Jahren erfolgreich praktiziert werden.
Die Ansätze sind radikal, aufrüttelnd, manchmal sogar jenseits des Vorstellbaren und in mehrerer Sicht unverschämt erfolgreich - Wirtschaftlichkeit, Zufriedenheit der Mitarbeiter, Zukunftsfähigkeit, Gesundheit.
Ein neues Betriebssystem
Wie sehen erfolgreiche und gesunde Organisationen in 10 oder 20 Jahren aus? Welches organisationale “Betriebssystem” haben sie? Wie unterscheidet es sich von heutigen Organisationsmodellen?
Gibt es noch etwas anderes als die pyramidale Hierarchie? Wie entwickelt sich die Führungsrolle weiter? Wie werden Entscheidungen künftig getroffen? Wer redet wo mit? Was bedeutet Shared Leadership?
Welche Rolle haben Supportbereiche? Wohin entwickeln sich Vergütungs- und Anreizsysteme? Welche Bedeutung hat strategische Planung? Wie macht man Change Management?
Eigene Klarheit gewinnen
Unternehmen und Non-Profit-Organisationen brauchen Antworten auf diese und ähnliche Fragen, wenn sie nicht in alten Modellen, Strukturen und Paradigmen hängen bleiben wollen.
Wir bieten Ihnen deshalb einen außergewöhnlichen Inhouse-Workshop an, in dem Ihr Führungskreis sich mit den innovativsten und radikalsten Ansätzen moderner Organisationsformen auseinandersetzt.
Wir stellen revolutionäre Ansätze vor und fordern ihr Management auf, diese im Dialog zu erforschen.
Das Ergebnis kann eine klare Richtung sein, wohin sich Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation entwickeln will, mindestens aber eine Bewusstheit über die ungeahnten Möglichkeiten anderer organisationaler Strukturen und Praktiken.
Rufen Sie uns an, um mehr zu erfahren: +49 (0)8141-53 57 30
|
