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Ein radikal neues Betriebssystem f√ľr Organisationen

L√§ngst haben viele moderne Unternehmen und Organisationen die alten Organisationsmodelle weiter entwickel. Matrix-Organisation, Mitarbeiterbeteiligung, Stakeholder-Partizipation, 360¬į-Feedback, Einsetzen von Prozessverantwortlichen, F√ľhrungskr√§fte-Coaching und andere Ans√§tze haben Einzug gehalten. Sie definieren postmoderne Organisationsstrukturen.

Und doch haben wesentliche Prinzipien aus den Anf√§ngen der Organisationslehre nach wie vor Bestand, wie etwa die pyramidal hierarchische Struktur, die Aufgabenteilung in Bereiche und die Entscheidungshoheit der F√ľhrung.

Dabei ist die wachsende Unzufriedenheit von Mitarbeitern, aber auch von F√ľhrungskr√§ften und Top-Managern nicht zu √ľbersehen. Aktuelle Studien belegen das. Gerade junge Menschen verlangen nach mehr Freiheit, mehr Sinn und mehr Mitwirkungsm√∂glichkeiten.

Die nächste Organisations-Generation

Wir bieten Ihnen einen Wechsel des organisationalen “Betriebssystems” an, ein Upgrade. Es wird grundlegend sein und vieles ver√§ndern.

Wesentliche Säulen des bisherigen Organisationsverständnisses werden entfernt und durch gänzlich andere ersetzt. Es ist ein Paradigmenwechsel.

Wir nennen diese nächste evolutionäre Entwicklungsstufe von Organisationen und Unternehmen Next Level Organization.

Was bringt es?

Unternehmen, die auf dieses neues Betriebssystem setzen, sind herausragend erfolgreich und haben gleichzeitig eine bemerkenswerte Mitarbeiterzufriedenheit.

Es gibt bereits einige zig Unternehmen weltweit, die teilweise seit vielen Jahren auf dieses vollkommen andere Organisationsmodell setzen:

  • Sun Hydraulics in Florida: das Unternehmen ist an der NASDAQ notiert und schreibt seit 1972 ununterbrochen schwarze Zahlen!
  • Buurtzorg in Holland: die au√üergew√∂hnliche Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden lie√ü das Unternehmen, das h√§usliche Pflege betreibt, in wenigen Jahren von einem kleinen Team auf fast 11.000 Mitarbeiter wachsen!
  • Favi in Frankreich: der Automobilzulieferer mit eigenverantwortlichen, selbst√§ndigen und hoch zufriedenen Kundenteams ohne mittleres Management

Unsere Leistungen

Wenn Sie als Leiter eines Unternehmen oder einer Organisation von all dem inspiriert sind, begleiten wir Sie mit ganzem Engagement und mit unserer langjährigen Erfahrung in dem Prozess der Evolution in die nächste Stufe.

  • Einf√ľhrung des Top-Managements in dieses neue Betriebssystem
  • Gestaltung des gesamten Prozesses
  • Gestaltung und Leitung von Workshops zu allen relevanten Fragestellungen und Themen
  • Coaching des Top-Managements und des F√ľhrungsteams
  • Ausbildung von “Guardians” f√ľr das neue Betriebssystem

 

 

 

 

 

 

 

Organisationen neu gedacht

Wie Organisationen durch grundlegend neue Ansätze zu neuer Arbeitsqualität und Leistung gelangen.

 

 

 

 

Instinktiv wissen wir, dass das Management veraltet ist. Wir wissen, dass die Rituale und Routinen im Lichte des 21. Jahrhunderts ziemlich deplatziert aussehen.

Deshalb kommen einem die Witze in einem Dilbert Cartoon und eine Episode von Das B√ľro zugleich bekannt und peinlich vor.

Gary Hamel
(Management-Vordenker)

 

 

 

Next Level Organization

Ein vollkommen neues Betriebssystem f√ľr Organisationen jenseits althergebrachter Strukturen und Prozesse - ein Paradigmenwechsel.

 

 

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