Über agonda Agonda hat mehr als 10 Jahre Erfahrung mit Veränderungsprozessen und in der Gestaltung und Moderation von Workshops, vor allem mit Großgruppen. Das Leistungsangebot, die Vision und die Arbeitsweise von agonda stellen dabei die Essenz eines längeren Entwicklungsprozesses dar. Bereits Mitte bis Ende der 90er Jahre wurden im Rahmen größerer Veränderungsprojekte Großgruppenveranstaltungen gezielt eingesetzt, um echte Beteiligung zu ermöglichen und Veränderungen auf breiter Basis zu gestalten. Anfang des neuen Jahrtausends flossen dann neue Formen wie Open-Space, Zukunftskonferenz oder RTSC in die Arbeit ein. Damit wurde noch mal eine neue Dimension für Veränderungsprozesse zu erschlossen. In den letzten Jahren wurde die Arbeitsweise vorwiegend durch die Ansätze von Harrison Owen (Open-Space), Marvin Weisbord (Zukunftskonferenz), Huanita Brown/David Isaacs (World-Café) und Birgitt Williams (Genuin Contact) beeinflusst. Ihnen gemeinsam ist eine offene, wertschätzende, ganzheitliche, menschliche, inspirierende, Dialog orientierte und auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation basierende Arbeitsweise, die dazu geeignet ist, die ganze Kraft und Lebendigkeit in Gruppen zu aktivieren.   Lesen Sie mehr über die Vision